Leadership – Development –Process LDP

Individueller Top-Coaching Prozess zur Optimierung von Führungs-, und Beziehungsfähigkeit

Für Führungskräfte und Leistungsträger der Organisation

Der LDP ist ein Top-Coachingprozess mit einem Zeithorizont, der es erlaubt Beziehungs-, und Führungspotenziale grundlegend, systematisch und strukturiert anzugehen.
Gleichzeitig werden aktuelle Themen bearbeitet, um an ihnen die tieferliegenden Möglichkeiten zur Optimierung verschiedener Persönlichkeitsdimensionen zu erkennen und dafür neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.  

Damit zielt der LDP auch auf die Grundlagen des Persönlichkeitswachstum von bereits starken Persönlichkeiten, die als Leistungsträger in einer Organisation arbeiten. Im Focus steht vor allem auch die Entwicklung der Fähigkeit zur Beziehungsoptimierung auf anspruchsvollem Ausgangsniveau und auf allen Beziehungsebenen, mit allen Beziehungspartnern und in jedem Beziehungsfeld.

Mit dem Leadership - Development – Process biete ich an, auf die tiefere Basis des heutigen und des größeren zukünftigen Erfolges zu schauen. Grundlagen jedes Erfolges sind immer mehr die von Leistungsträgern gelebten Beziehungsqualitäten als die ohnehin als Basis für jede Aufgabe geforderten sehr guten Fachqualifikationen. Wer bessere Beziehungen gestalten kann, wird als Person, als Führungskraft, als Team und als Firma in Zukunft erfolgreicher sein und sich im schärfer werden Wettbewerb durchsetzen.   

Der LDP erfasst in besonderer Weise die tief im Menschen angelegten Erfolgsfaktoren und auch die Blockaden. Gerade die Arbeit mit Erfolgsfaktoren und den oft in Handlungsroutinen und unbewussten Verhaltensmustern verborgen Beziehungsblockaden, führt auch bei erfolgreichen Führungskräften zu einer positiv veränderten Beziehungs- und Führungskultur und damit zur stärkeren Sicherung des langfristigen Leistung- und Führungserfolges.

Der LDP ist für die meisten Führungskräfte ungewohnt und bringt durch direkte Veränderung verfestigter Denk- und Verhaltensmuster das Potenzial für neue Sichtweisen, Persönlichkeitswachstum und Verbesserung der Beziehungsfähigkeit sowie in der Folge auch neue Sichtweisen in der Teamarbeit und neue schöpferische Prozesse.

Der LDP ist erfahrungsbasiert und praxisorientiert. 

Das Konzept ist gegründet auf moderne humanistisch – psychologische Erkenntnisse und arbeitet mit u.a. systemisch psychologischen Coachtechniken, wie wir diese seit über 17 Jahren in der Ausbildung von systemischen Beratern, systemischen Coaches, systemischen Mediatoren und systemischen Beziehungstherapeuten anwenden (Hamburger Institut für systemische Lösungen HISL: Systemische Coachausbildung mit Johannes Steilmann und Dag Werner: www.systemloesungen-hisl.de). 

Zwischen den LDP-Sitzungen sind praktische Übungen durchzuführen und Arbeitsbögen/Literatur zu bearbeiten und 3 Tage vor der nächsten Sitzung per Mail zu zusenden. Die zusätzlichen Trainingsaufgaben werden von mir vor der nächsten Sitzung ausgewertet. Der zusätzliche Trainings-bzw Nachbereitungsaufwand für den Teilnehmer liegt bei ca. 1-5 Std. pro LDP-Sitzung.

Leadership–Development–Process LDP  für Ihre Top-Leistungsträger

20 LDP–Einheiten à 45 Min in 10 Doppelsitzungen à 90 Min.
Kosten:   3.300,-- € + 19% MwSt

Dauer: ca. 8 - 12 Monate  

Termine nach Absprache