Aus – und Weiterbildung in Systemaufstellungen
Das Hamburger Institut für Systemische Lösungen vermittelt seit über 10 Jahren in einem dreistufigen Curriculum die systemische Aufstellungsarbeit.
Durch eine freiwillige Prüfung kann der Abschluss als“ Geprüfter Systemaufsteller HISL ereicht werden. Die Lernblöcke – auch einzeln buchbar, sind: Systemische Familienaufstellung, Systemische Organisationsaufstellung und eine Vertiefungsstufe mit spirituellem Erfahrungsschwerpunkt.
Systemische Familienaufstellungen
Familienaufstellungen sind eine hervorragende Methode, um Traumatisierungen in einem Familiensystem über mehrere Generationen hinweg nachzuvollziehen und Verstrickungen ans Licht zu bringen. Aus der Einsicht in die oft unbewusst vorhandenen seelischen Bindungen ergeben sich gute Lösungsmöglichkeiten aus solchen Verstrickungen.
Die Lehr- und Lernseminare vermitteln die grundlegenden theoretischen und praktischen Einsichten des Familienstellens in seiner klassischen Form nach Hellinger und den daraus hervorgegangenen Weiterentwicklungen. Besonderes Augenmerk liegt auf einer strukturierten phänomenologischen Vorgangsweise, dem Verständnis für die Wirkungsweisen der Ordnungen und des Gewissens in Familien.
Systemische Struktur-, Berufs- und Organisationsaufstellungen
Systemische Strukturaufstellungen sind ein von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd entwickeltes Verfahren. Hier werden die Grundprinzipien des familiären Systemverständnisses auf andere Systeme übertragen und erweitert. Strukturaufstellungen ermöglichen schnelle, präzise und überraschende Einsichten in die Strukturdynamik und die Entwicklungsmöglichkeiten eines Systems. Völlig neue Perspektiven oder Lösungen für schwierige Entscheidungs- Problem- und Zielfindungs-Themen im privaten wie beruflichen Bereich sind so auch außerhalb des rein therapeutischen Kontextes (Beratung, Coaching, Supervision) höchst wirksam anwendbar. Auch bei den Organisationsaufstellungen lautet die Grundannahme: Das System trägt seine Lösungen bereits in sich, so wie jeder Mensch die Lösung für sein Problem bereits in sich trägt. Man geht davon aus, dass die Organisation oder das Unternehmen weiß, wie seine Probleme gelöst werden können. Dieses Wissen ist jedoch ungleich verteilt, nicht zugänglich oder verdeckt. Die Art und Weise der Problemlösungssuche ist zum Problem geworden. Kommunikation regelt im betrieblichen Alltag hauptsächlich das Zusammenarbeiten, die Entscheidungen, den Informationsaustausch, das Lernen und vieles mehr. Daraus entstehen Kommunikations- und Verhaltensmuster, die den Alltag steuern. Diese sind jedoch nicht immer förderlich für die Aufgabenerfüllung und Zielerreichung! Unbemerkt schleichen sich oft Verhaltensmuster ein, die für die Organisation dysfunktional werden können. Solche Muster zu entdecken, sie bearbeitbar und als veränderbar zu erfahren, ist ein Ziel der systemischen Organisationsaufstellung.
Vertiefungsstufe Systemaufstellungen /Spirituelle Dimensionen der Bewegungen des Geistes, Arbeit mit den Seelenkräften der Ahnen.
Die methodische Grundstruktur dieser Weiterbildung besteht aus folgenden Elementen:
- Vertiefen, Anwenden und Reflektieren unterschiedlicher Aspekte und Formen der Aufstellungsarbeit
- üben der repräsentierende Wahrnehmung in unterschiedlichen Perspektiven
- Feedback zur eigenen Leitungspraxis
Konkrete Fragestellungen aus der Berufs- und Lebenspraxis der Teilnehmer bilden die Grundlage für die Aufstellungsarbeit in der Weiterbildung. Entsprechend nehmen Supervisions- und Intervisionsorientierung einen wichtigen Platz ein. Die Vertiefungsstufe Systemaufstellungen ist offen für alle Absolventen der Weiterbildungen Familienaufstellungen und Struktur-, Berufs- und Organisationsaufstellungen sowie für anderweitig ausgebildete Aufsteller.
